浙江民营企业人力资源测评问题研究

随着社会经济飞速发展的今天，当今世界各国在综合国力、经济实力、科学技术以及军事力量的竞争也越来越激烈。面对这样一个“物竞天择,适者生存”的社会体系，人们亦认识到各种竞争说到底就是人才的竞争。此时已进入重视人的自身作用和价值的时代。高质量的人力资源是企业和社会发展的第一资源。如何提高劳动者的素质，开发人力资源，充分发挥人的智慧、才能和创造力，是当今世界文明和科学技术飞速发展提出来的具有战略意义的问题。所谓：“人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。”那么如何招聘到合适优秀的人才，是企业得以生存发展壮大的一个至关重要的因素。可以毫不夸张的说，一个在人才开发与管理上缺乏竞争力的企业，必定只会扮演被社会淘汰的角色，成为雄厚实力企业的垫底石。因此，作为人力资源管理基础工作 之一的人才素质测评，各种人力资源测评方法开始广泛应用，特别是在企业管理中得到迅猛发展。测评的对象也从普通员工扩展到中高中管理人员。采用的测评方法的综合运用，也使得测评效果有效可靠。

    经过三十年的风风雨雨，在探索中求生存与发展，浙江民营企业家们凭借自己的执着与努力，凭不畏艰险、敢冒风险的精神托起了浙江经济的一片天，走出了“浙江模式”的特色经济。改革开放以来，我国民营企业获得了长足的发展，并成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。在经济和社会发展的过程中，民营企业在活跃市场、缓解就业压力、满足人们多样化的需求等方面都起到了举足轻重的作用，我国的民营企业已经进入二次或者三次创业的阶段。伴随着民营企业的发展，民营企业的管理逐步朝着规范化、制度化迈进。但是，从当前来看，我国民营企业的管理制度中还是存在着诸多的问题，特别是在人力资源管理中人力资源测评方面，问题表现得更为突出和明显。

关键词　民营企业；人才测评；人力资源管理；管理与运用

目录

摘要1

目录2

一、浙江民营企业人力资源测评及其重要性3

（一）人力资源测评是人力资源科学管理的基础3

（二） 人力资源测评是人力资源配置科学化的根本保证3

（三） 人力资源测评在人力资源管理工作中具有激励效用4

二、浙江民营企业人力资源测评发展现状4

（一）西方人才测评的发展状况4

（二）我国人力资源测评的发展状况5

（三）P公司的人才测评情况5

三、浙江民营企业人员素质测评所面临的问题及其原因6

（一）人员素质测评所面临的问题6

（二）对所存在问题的原因分析7

（一）建立系统的素质测评体系9

（二）建立市场测评法律法规，保障测评的健康发展9

（三）加强人才培养，提升从业人员素质10

结  语12

参考文献13