目 录
一、招聘一般概念………………………………………………………………1
（一）招聘含义………………………………………………………………………………1
（二）招聘渠道的概念………………………………………………………………………1
（三）选择招聘渠道的重要性………………………………………………………………2
二、公司招聘渠道现状及存在问题的原因分析………………………………3
（一）企业简介………………………………………………………………………………3
（二）公司招聘渠道现状……………………………………………………………………3
(三)企业招聘渠道存在的问题……………………………………………………………7
三、企业选择招聘渠道的对策…………………………………………………7
（一）选择符合企业自身相适应的招聘渠道………………………………………………7
（二）选择浏览机会较大的招聘渠道………………………………………………………8
（三）开拓新的招聘渠道……………………………………………………………………8
结束语…………………………………………………………………………8
参考文献………………………………………………………………………8
附录……………………………………………………………………………9
宁波卓成化纤有限公司招聘渠道现状及对策分析
摘要：在当今社会，企业的竞争已经转化为人才的竟争，人才作为企业的一项重要资源，越来越受到企业的重视，谁拥有高素质的人才，谁就会在激烈的市场竞争中占据主动。招聘工作是企业吸纳和选拔人才的第一个环节，招聘质量的高低直接关系到企业员工整体素质的高低，影响着企业的生存和发展。而决定招聘质量的好坏，选择怎样的招聘渠道就显得至关重要。
关键字：招聘渠道；渠道选择；有效性
