关于企业员工职业倦怠分析与研究

近年来，随着经济的快速发展，大量新兴企业的应运而生，企业间竞争变得异常激烈，企业员工职业倦怠问题开始慢慢显现，越来越受到企业和社会的关注。国内外资深学者和专家对此展开了一系列的研究，希望能够帮助企业解决这一现状。

本文将会从：职业倦怠的定义、国内外研究现状、职业倦怠产生的原因及影响方面开始分析，最后得出解决职业倦怠的对策。

通过国内外学者的研究发现：职业倦怠具体表现为生活缺乏动力、态度消极以及缺乏工作热情。其产生的主要原因是：工作枯燥、缺乏完善的晋升机制和缺少业余活动。随着市场竞争愈加激烈，员工压力越来越大，然而员工却不能认识到自身价值，从而产生职业倦怠。通过分析企业员工职业倦怠产生的原因，本文提出了帮助员工认清自我价值、运用心理暗示的方法对心理和行为产生影响、学会适应的策略和寻求心理医生的帮助几个方面的解决对策。有效的解决企业员工职业倦怠问题。

关键词：企业员工；职业倦怠；自身价值

目  錄

摘要I

目  錄II

引言1

一、文献综述2

（一）概念界定2

（二）国内外研究现状3

二、企业员工职业倦怠概述5

（一）企业员工职业倦怠来源5

（二）企业员工倦怠的症状5

三、企业员工倦怠原因及影响8

（一）企业员工职业倦怠原因8

（二）企业员工职业倦怠影响8

四、企业员工倦怠对策分析9

参考文献11

致谢12