目录
一、员工招聘渠道的一般概述................................1
（一）一线员工的概念......................................1
（二）招聘的概念..........................................1
（三）一线员工招聘的渠道..................................1
（四）研究一线员工招聘渠道的意义..........................2
二、公司一线员工招聘渠道的现状与存在问题的原因分析........2
（一）公司简介............................................2
（二）公司一线员工招聘渠道的现状..........................3
（三）公司一线员工招聘渠道存在问题的原因分析..............9
三、提升公司一线员工招聘渠道效果的建议....................9
（一）丰富招聘渠道........................................9
（二）加强对招聘渠道的控制和预算.........................10
（三）对渠道的管理维护和有效的规划.......................10
（四）适当的开发与选用新颖招聘渠道.......................10
结束语...................................................10
参考文献.................................................10
附录.....................................................11
鳕鱼服饰有限公司一线员工招聘渠道的现状与对策分析
摘要：一个完整的公司需要足够的人手来让他运作。不管是高层的主管，还是基层的一线员工，都是公司不可缺少的一部分。而一个公司的招聘渠道就显得非常重要。好的招聘渠道能为公司招到合适的人才，这才有利于公司的长久发展。本文从分析鳕鱼服饰有限公司的一线员工招聘渠道的现状入手，找出解决的对策，以更好的为企业缓解一线员工招聘渠道的问题为目的。
关键词：基层；一线员工；招聘渠道；现状
