浅析电商行业女性就业歧视问题——以杭州地区为例

随着经济与科技的发展，现今电子商务行业发展迅猛，在传统的岗位上，创造了许多新的岗位与就业机会，然而女性劳动力的就业歧视问题仍然严峻。“全面二胎”政策的开放、反歧视法的不完善、传统“男尊女卑”的错误观念都导致了这一问题的产生。本文在针对杭州地区的电商行业进行女性劳动者就业歧视研究，在深入调查和研究不同学者对该课题研究成果的基础上，从就业性别歧视现状、就业性别歧视主要原因、杭州地区的电商行业发展及对就业形势的影响三个不同方向进行研究，并针对女性就业歧视问题提出了改善方法，以构建平等的就业环境。

关键词　电子商务；女性劳动力；就业歧视；就业环境

目    录

摘要I

引言2

一、女性就业歧视现状3

（一）国内现状3

1.求职过程中的不平等3

2.工资水平低3

3. 职业发展机会少4

（二）杭州地区现状4

二、电商行业女性就业歧视的具体分析6

（一）电商行业现阶段发展状况6

（二）电商行业内男女就业不平等的主要岗位6

（三）导致电商行业女性就业歧视的具体原因7

1. 女性生育成本需要企业承担7

2. 反歧视法不健全7

3.传统“男尊女卑”观念的影响7

4.电商行业女性歧视具体原因8

三、改善电商行业女性就业歧视的建议9

（一）健全和完善相关的法律法规及社会保障制度9

（二）转变观念，构建相对平等的就业环境9

（三）提高女性在就业过程中的反性别歧视意识10

结语11

参考文献12

致谢13