我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

中小企业是我国经济高速增长的重要支持力量，但在其发展过程中也面临一系列困难和挑战。通过从企业内部和政府两方面的分析，认为中小企业自身应从完善发展机制、提高企业素质、完善人力资源管理机制和管理创新等方面增强实力，政府则应在政策优惠、金融服务等方面给予中小企业适当扶持，同时中小企业本身也要积极谋发展，努力发掘属于自己的市场和竞争力，用于创新，锐意创新，促进技术进步，这样才能使我国中小企业走出困境，健康发展。

关键词　中国中小企业 企业发展问题 人力资源 研究报告

目录

摘   要１

引   言１

一、国内中小企业发展情况２

二、中小企业存在的合理性和发展动因及当前面临的问题和困难３

（一） 中小企业存在的合理性和发展动因３

（二） 中小企业当前面临的问题和困难４

三、以人为本，加强中小企业的人力资源开发６

（一） 中小企业人力资源管理现状６

（二）以人为本，加强中小企业的人力资源开发７

四、锐意创新，推动中小企业的技术进步８

（一）中小企业技术创新的重要性８

（二）促进中小企业技术创新对策８

五、苦练内功，提高中小企业的管理水平９

六、总结１１

七、参考文献１１