企业招聘中对女性性别歧视问题的研究

近年来随着女性劳动者的增加，招聘中出现了越来越多的性别歧视问题。虽说，当今社会提倡男女平等，男性和女性都是这个社会发展的主体，但性别歧视却是一亘古的世界性问题。多数招聘单位对应聘者的性别要求或明显或隐性的做了限制，使得就业公平遭到了严重破坏。这种性别歧视主要针对的是女性职工，尤其是年轻未婚、已婚未育的女性求职者。女性作为社会一半人口的构成体，对整个社会的发展有着举足轻重的作用。然而广泛存在于我国的因性别歧视所导致的就业不公平问题使得女性在就业时遭遇了种种困难。这不仅影响了女性在社会上的发展，对家庭以及整个社会都产生了巨大的影响。严重浪费了国家、社会以及家庭的教育投入，对人力资源的优化和合理配置也构成了不小的威胁，对女性求职人员，尤其是女大学生造成了巨大的经济压力和精神创伤，不利于社会的建设与发展。本论文主要从企业招聘中性别歧视问题入手、分析其影响以及提出相应的解决措施。

关键词  招聘，性别歧视，女性就业歧视

目    录

摘要I

一、女性性别歧视相关概念与理论1

（一）招聘概述1

（二）性别歧视概述1

（三）招聘中的女性性别歧视概述1

二、企业招聘过程中女性性别歧视问题3

（一）企业招聘条件对于女性苛刻3

（二）对于女性的薪酬制度不公平3

（三）对于女性招聘的人数限制4

三、招聘中女性性别歧视带来的不利影响5

（一）对人权的践踏5

（二）对人才的浪费5

（三）扭曲了社会的价值观6

四、招聘中女性性别歧视的解决对策7

（一）加强法律支持力度7

（二）积极引导社会舆论，树立男女平等观念7

（三）提升职场女性求职就业水平路线7

（四）各企事业单位和社会组织应端正态度，公平面试8

结束语9

参考文献10

致谢11