摘要
08年以前，作者所在的企业以及同行，劳资关系，主要以企业为主导，各类社会保障不完善，在招聘员工时，无论是研发型、技术型人才还是生产型工人，压力并不大，而且员工的很多合法权益并不能得到保障，但大多选择忍气吞声。
随着劳动合同法的发布，员工对自己的权益更加明确和维护，同时，普遍出现的“用工荒”让劳资关系的天平从以企业为主缓慢的向员工方倾斜。这两点倒推劳资关系向和谐方向发展。
近几年，经济社会快速发展，互联网、各类科学技术在各个行业的广泛应用，知识经济崛起，上至国家层面，下至企业，无不意识到未来最具竞争力的便是“人才”，而如何能吸引来人才，让人才留下，发挥出他们的价值，为企业创造效益，无疑需要良好的劳资关系做保障。
本文通过对作者所从事的行业近几年劳资关系的发展变化的观察和研究， 对现代企业人力资源发展的现状、未来及现代企业劳资关系发展现状及存在的问题、未来发展作了分析，提出了构建和谐的劳资关系的意义及可操作的方法，同时整理了和谐劳资关系在现代服务业、技术型企业、互联网企业的实际应用作为参考。
目 录
摘要I
引言 现代企业和谐劳资关系的研究与实践1
一、现代企业人力资源的发展2
（一）现代企业人力资源发展的现状2
（二）现代企业人力资源发展的未来展望3
（三）现代企业人力资源管理的要求4
二、现代企业劳资关系的发展5
（一）现代企业劳资关系发展的现状和存在的问题5
（二）现代企业劳资关系发展的未来展望……………………………………………………………………….5
三、现代企业和谐劳资关系的构建6
（一）现代企业构建和谐劳资关系的重大意义6
（二）现代企业和谐劳资关系构建的指导思想6
（三）现代企业和谐劳资关系构建的可操作性方法………………………………………………………7
四、和谐劳资关系在现代企业各行各业中的实际应用参考8
（一）和谐劳资关系在现代服务型企业中的实际应用8
（二）和谐劳资关系在现代技术型企业中的实际应用9
（三）和谐劳资关系在现代互联网型企业中的实际应用10
参考文献11
致谢12
