杭州民营企业人才流失问题原因分析及对策研究

随着知识经济和创新经济的到来,越来越多的杭州民营企业将高效的人才管理视为战略重点,杭州民营企业之间对于企业的核心财富——优秀人才的争夺也越来越激烈。人才是当今杭州民营企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多杭州民营企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠杭州民营企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才，提高杭州民营企业的竞争力。本文从杭州民营企业人才流失现状分析、杭州民营企业优秀人才流失的原因分析以及杭州民营企业留住优秀人才的对策和建议等方面进行分析。

关键词　民营企业  人才流失  原因  对策

目录

摘要I

第1章 杭州民营企业人才流失现状2

1.1 杭州民营企业人才流失的概况及特点2

1.2 人才流失对杭州民营企业的危害3

第2章 杭州民营企业优秀人才流失的原因分析4

2.1 内部培训机制不健全4

2.2 薪酬福利激励不到位4

2.3 待遇偏低5

2.4 领导无方5

2.5 杭州民营企业文化匮乏5

2.6 对员工缺乏职业发展规划6

第3章 杭州民营企业人才流失的对策分析7

3.1 建立有效的人才管理机制7

3.2 建立公平合理的薪酬体系8

3.3 创建良好的工作环境8

3.4 培植杭州民营企业文化9

3.5 提高管理者自身的素质能力9

3.6 注重员工职业发展规划10

第4章 结语11

参考文献12

致谢13