我国女性劳动力就业歧视问题及其对策

随着就业压力增大,结构性失业问题日益凸显,就业难成为一个不可避免的问题,女性就业存在更多障碍。越来越多的女性劳动者不可避免地面对着严峻的就业歧视问题。许多女大学生甚至是女研究生成绩优秀有能力但在择业时, 机会却总是少于男性。女性长期被排斥在主流劳动力市场之外已经成为阻碍市场经济健康发展和社会进步的障碍。从健全我国劳动力市场的角度来看，维护女性从业者平等就业的权利，对消除性别歧视、平衡两性社会地位、推动经济发展、建设和谐社会等都具有重大意义。有助于建立健全我国的劳动就业制度，尽快完善社会就业保障机制，保护劳动者和用人单位的合法权益是有积极的参考价值。本文将从不同角度分析劳动力市场就业性别歧视的原因并努力寻找解决措施。

关键词　劳动力市场 性别歧视 原因 对策

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摘要3

引言2

一、女性劳动力就业性别歧视的现状3

（一）女性劳动力就业性别歧视普遍存在3

1.就业机会的性别歧视3

2.培训和晋升过程中女性处于不利地位3

3.就业结构和收入分配中男女职工地位不对等3

4.保险福利待遇差异4

（二）女性劳动力就业性别歧视产生的原因4

1.传统文化的影响4

2.“性别亏损”观念的影响4

3.政策和制度的原因5

二、劳动力市场对女性劳动力性别歧视的影响6

（一）性别歧视对社会总效用的影响6

（二）对劳动者的影响6

1.挫伤对女性进行人力资本投资的积极性6

2.导致女性人力资本投资错位6

三、减少和消除女性劳动力就业性别歧视的对策8

（一）完善法律法规，加大执法力度8

（二）打造女性公平就业的经济平台8

（三）推进生育保险制度改革，实现生育保险社会化8

（四）传播性别平等观念以构建先进的性别文化9

结束语10

参考文献：11

致谢12