医院员工援助计划的研究

作为企业人力资源管理的重要手段，员工援助计划有利于调适员工心理，促进员工行为规范，进而最终对组织的优化产生积极作用。所以，我国很多企业组织也开始尝试使用员工援助计划，但在事业单位中的应用还是比较罕见。然而现在医护人员承受了极大的工作、人际压力，医疗卫生又是关系到人民群众切身利益的一个重要的问题，与百姓的生命安全息息相关，而作为事业单位，医院员工援助计划应具有不同于企业员工援助计划的自己特色。本对医院援助计划实施的现状分析，并进行完善医院员工援助计划的对策思考。

关键词　员工援助计划；医院；对策；

目    录

摘要I

一、员工援助计划的基础理论2

（一）员工援助计划的概述2

（二）员工援助计划的发展与应用2

二、医院员工援助计划的实施现状分析3

（一）医院员工的工作特点和压力状况3

（二）医院员工援助计划的实施内容与成效3

（三）医院实施员工援助计划的有利条件4

三、医院员工援助计划实施存在问题5

（一）医院上下对员工计划认识不足5

（二）员工援助计划的专业化水平有待提高5

（三）员工援助计划缺乏长效机制保障5

（四）员工援助计划实施效果评价体系不健全6

（五）员工援助计划评价指标和投资回报难核算6

四、完善医院员工援助计划的对策思考7

（一）加大员工援助计划的宣传与支持力度7

（二）提高服务的专业化水平7

（三）建立员工援助计划在企业发展的长效机制8

（四）保证员工援助计划实施效果评价的客观科学性9

参考文献10

致谢11