经济全球化背景下企业人力资源管理的发展探究

进入到21世纪，经济全球化进程不断加快，世界市场范围内的联系日益紧密，我国企业在国际上的竞争更加白热化。在当前经济全球化背景下，企业之间的竞争很大一部分来自于人才的竞争，在同样激烈的人力资源竞争下，完善的人力资源管理就显得尤为重要。近年来，伴随着经济全球化的热潮，再加上国内就业形势的变化、企业内部改革的不断深入，我国企业在内部管理，特别是人力资源管理方面，做出了一定的努力与尝试，也收获了一定的成果，但同时也面临着更为复杂的局面，存在诸多需要解决的问题。

为了使经济全球化背景下的企业人力资源能够更好地发挥出自身优势，不断完善企业人力资源管理的发展，解决当前人力资源管理中的突出问题，本文从经济全球化企业人力资源管理的相关概念出发，对企业在人力资源管理方面现状以及存在的问题进行深入剖析，从员工构成与素质、招聘、培训以及绩效管理等几个角度进行现状与问题的分析挖掘。针对具体问题，探寻产生问题的原因，从管理者素质、组织架构以及长远目标规划等方面原因提出自己的见解，并建立在国情与企业实际之上，从树立科学观念、完善培训、招聘、绩效考核等机制以及设立规划与目标等方面提出发展对策，希望能为企业管理提供借鉴，达到更好的预期效果，促进企业健康发展，更好地适应经济全球化发展的未来趋势。

关键词　企业；经济；全球化；人力资源

目录

摘要I

引言1

一、经济全球化背景下企业人力资源管理理论概述3

（一）经济全球化基本概念3

（二）人力资源的基本概念3

1. 人力资源的概念3

2.人力资源管理的概念3

二、企业人力资源管理现状与问题4

（一）员工构成与素质4

（二）企业人才招聘与甄选4

（三）企业培训管理工作现状5

（四）企业绩效考核现状5

三、经济全球化背景下企业人力资源管理存在问题的原因6

（一）管理者思想观念落后，素质不高6

（二）组织结构不清晰，职责模糊6

（三）缺乏规划与目标6

四、探析经济全球化背景下企业人力资源管理发展对策8

（一）树立正确人力资源管理理念8

（二）制定科学的招聘与选拔制度8

（三）完善绩效考核制度8

（四）加强员工的培训与管理9

（五）合理制定未来发展规划9

（六）完善组织架构9

五、结论11

参考文献12

致谢13