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| 文档题目： |
基于心理契约视角的中小企业核心员工流失问题研究 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 18:35:31 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 基于心理契约视角的中小企业核心员工流失问题研究 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
9208
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摘要 近年来，我国中小企业得到了长足发展，在发挥越来越重要作用的同时也出现很多问题，影响企业的健康发展，核心员工的流失就是其重要问题之一，它甚至在某种程度上对中小企业的生存和发展造成致命冲击。导致企业核心员工流失的原因很多，最重要的原因是企业与核心员工间的心理契约遭到违背，为此，本研究以中小企业与核心员工间的心理契约为视角，探讨我国中小企业核心员工流失管理对策。 关键词：核心员工；心理契约；员工流失；中小企业
目录 摘要3 目录4 一、引言5 二、基本概念6 （一）心理契约6 （二）核心员工流失6 （三）中小企业6 三、研究现状8 （一）国外研究8 （二）国内研究9 四、流失案例分析10 （一）案例一背景概况10 （二）案例一中反应出的问题10 （三）案例二背景概况11 （四）案例二中反应出的问题11 五、基于心理契约视角的核心员工流失管理对策13 （一）科学招聘13 （二）发挥企业文化的引导作用13 （三）注重培训，建立学习型组织13 （四）进行职业规划指导，建立企业核心价值观14 参考文献15 致谢16
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