浅谈国有企业招聘中存在的就业歧视问题与对策

随着国有企业改革的深入，高校扩张，农村剩余劳动力转移，就业需求不断增加，而企业在解决就业需求方面发挥了重要作用。中国的就业形势越来越严峻，特别是国有企业在招聘过程中的就业歧视现象相当普遍，存在各种不合理的歧视行为。就业歧视是中国目前的热点问题，对我国造成了严重危害。一方面，用人单位的法律意识薄弱，另一方面，在招聘非法歧视方面，我国的法律法规不明确。因此，政府有必要采取积极措施引导企业消除就业歧视，而国有企业更要以企业长远发展考虑，从内部招聘管理上着眼，减少就业歧视。

关键词　国有企业；就业歧视；危害；对策

目录

摘要I

一、就业歧视概述1

（一）就业歧视的定义1

（二）就业歧视的危害1

二、就业歧视在国有企业招聘中的表现2

（一）国有企业的特点2

（二）国有企业招聘中存在的就业歧视表现2

1.关系歧视2

2.学历歧视2

3.偏好歧视3

三、国企就业歧视的原因分析5

1.用人单位用人自主权过大5

2.缺乏具有可操作性的专门法律5

3.劳动者维权意识差，法制观念淡薄5

四、解决国有企业招聘中就业歧视问题的几点建议6

（一）加强立法，完善反就业歧视立法方面的体系6

（二）要通过开展反就业歧视宣传，塑造**就业歧视的社会氛围，提高各方的思想认识6

（三）从国有企业内部招聘管理上着眼7

1.根据企业发展战略目标，做好人力资源规划7

2.明确招聘标准，规范招聘程序，建立科学有效的招聘体系7

3.培养招聘人员，组建专业的招聘队伍7

参考文献9

致谢10