适婚年龄女性的就业歧视研究

在城市发展节奏越来越快的时代，女性就业者越来越多，且女性的就业能力不容小觑，在企业及社会上所发挥的价值却越来越大。但是还存在着不同问题的就业困扰，不乏与一些出客观又传统的问题困扰，尤其是女性适婚阶段，用人单位对女性就业的审核尤其严格，甚至以许多不平等条款来限制女性的婚姻、生育，出于人性角度，这一部分的女性就业者对于就业来说增加了不少难度，造成了非常尴尬的局面，甚至适婚年龄女性的能力再大再强也会面对这一系列问题，导致于有更好的就业机会或者争取理想的职业状态都会谨小慎微，战战兢兢。这不仅是对女性就业的不公平，也违反女性保护条例，一定程度而言也违反人性。

关键词　适婚年龄 女性 就业歧视 现象 建议

目    录

摘  要II

目  录III

摘要I

一、女性就业歧视相关理论概述2

（一）女性就业歧视的含义2

（二）女性就业其实的表现形式2

1.就业机会不平等2

2.退休年龄不平等2

3.男女同工不同酬2

4.岗位性别隔离3

二、适婚年龄女性就业歧视的现状分析3

（一）适婚年龄女性求职现状分析3

1.职场性别分布及论述3

2.女性与男性的薪酬差异3

3.男女同工不同酬3

（二）企业对于适婚年龄女性的顾虑分析4

1.传统观念对于适婚年龄女性求职的误区认知4

2.企业相对应适婚年龄女性求职的处理措施5

三、适婚女性在职场中求职的利弊分析5

（一）适婚女性在职场中求职的利弊4

1.适婚女性在职场中求职的利好5

2.适婚女性子啊职场求职的弊端5

（二）客观影响适婚年龄女性求职的原因及分析5

1适龄生育5

2.产假休假5

3.工作心态5

4.生活与工作精力心态5

5.女性生育对应于企业所承担的负重5

四、适婚年龄女性就业歧视的改进建议6

（一）对于企业的几点建议6

（二）对于求职者的建议6

参考文献7

致谢8