大学生就业协议违约现状及对策分析——以人本集团2012新入职大学生为例
摘要：大学生就业问题一直是社会和民众关注的热点问题。在当前就业形势严峻的情况下，大学生就业过程中的违约行为也极其严重。大学生就业协议违约不仅增加了用人单位的招聘成本及学生自身的就业成本，也造成了学校和个人信用的损失，还影响了大学生就业市场的健康发展。因此，针对人本集团2012年新入职大学生的就业协议违约现状进行分析，提出大学生就业协议违约的原因，并根据原因提出相应的对策，从而改善人本集团大学生就业协议违约的现象。
关键词：大学生；就业协议；违约；诚信
目录
大学生就业协议违约现状及对策分析——以人本集团2012新入职大学生为例1
一、引言2
（一）就业协议的界定2
（二）大学生就业协议违约问题的研究意义2
二、人本集团大学生就业违约现状分析3
（一）多重选择而导致的违约3
（二）学校监督失误而造成的违约4
（三）草签导致权力和义务不明确的违约4
（四）资料作假造成的违约5
（五）就业机制时间不合理造成的违约5
三、大学生就业违约的原因分析6
（一）大学生就业心态不端正6
（二）学校就业指导工作滞后6
（三）签约双方权利与责任意识不明确6
（四）社会道德诚信缺失7
（五）就业市场与就业机制不完善7
四、减少大学生就业协议违约的建议7
（一）端正大学生就业观8
(二) 完善高等学校开展的各项工作8
1.加强毕业生的诚信教育8
2.加强对学生的职业规划教育8
3.充分做好信息沟通工作9
4.做好就业心理辅导工作9
（三）追究违约方的违约责任9
（四）加强法治建设与执法力度9
（五）完善就业市场，健全就业机制10
结束语10
2、当前大学生违约现象愈演愈烈，你如何看待这样的行为？12
5、您认为大学生“草签族”签约又毁约的行为会造成什么结果？12
7、你认为下列哪些客观原因可能导致学生违约？12
9、你认为高校就业指导至少应提供哪些方面的信息？13
10、你认为用人单位在应对大学生违约方面应采取哪些措施？13
11、为减缓违约行为，你认为政府应加强哪些方面的服务？13
12、除以上提到的就业协议违约原因之外还包括哪些？13
