浅析企业招聘中存在的普遍问题及对策

随着经济全球化的快速发展，人才的重要性也被许多企业越来越重视。可以说目前企业最重要的资源是人力资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。在日益激烈的市场环境中，如何“选人、育人、用人、留人”，并且发挥他们最大限度的作用将直接关系到企业是否能够发展甚至关系到企业的生存。在一些发达国家的经济发展经验表明，一个国家的人力资本和技能水平是决定经济持续增长的直接因素；而招聘是企业间获得优秀人才的重要途径，为企业注入新的活力，增强企业的创新能力。本文结合国内外相关文献理论研究，分析现有阶段我国一些企业招聘中存在的普遍现状及存在的问题，对企业招聘的不足提出对策，改善企业招聘有一定的意义。

关键词　企业招聘 普遍问题 对策研究

目    录

摘要I

一、   招聘的重要性3

（一）招聘的定义3

（二）招聘的意义3

二、　招聘对企业的影响4

（一）成功有效的招聘活动对企业的影响4

（二）失败无效的招聘活动对企业的影响4

三、  企业人才招聘过程中存在的主要问题5

（一）缺乏中长期的人力资源规划5

（二）存在就业歧视现象5

（三）缺乏明确的招聘标准6

（四）人才招聘渠道的选择不当6

（五）人才面试环节存在的问题6

（六）人才招聘缺乏有效的评估7

四、   企业人员在招聘中存在问题的解决对策8

（一）做好企业人才企业分析，健全人力资源规划和招聘规则8

（二）遵守相关法律法规，保证招聘的公正性8

（三）确保员工的胜任特征，明细工作岗位、确保招聘标准8

（四）选择合适的招聘渠道，组织有效的招聘面试9

（五）培养招聘人员，组织专业的招聘队伍9

（六）做好招聘评估工作9

结束语11

参考文献12

致谢13