就业性别歧视的探讨

女性已经成为我国社会主义建设事业中不可或缺的组成部分，为我国经济的深化发展贡献着自己的力量，然而就业性别歧视问题却一直伴随着女性劳动者。尤其是近年来我国就业压力日渐增大，就业竞争逐步加剧，就业性别歧视问题表现突出。促进妇女平等就业，是切实保障妇女权利的一个关键所在，也是推进社会公平正义建设的一个重要方向。就业性别歧视是妇女平等就业的核心障碍。直面我国就业性别歧视现状，找出其关键问题，并思考依法反就业歧视、建立健全保障妇女权利的制度体系，具有重要意义。

关键词　女性；平等就业；性别歧视；

目录

摘要I

引言1

一、就业性别歧视相关理论2

（一）性别歧视的含义2

1.性别歧视2

2.就业性别歧视2

（二）研究就业性别歧视的意义2

1.就业性别歧视是维护生存权的需要2

2.就业性别歧视是维护劳动权的需要3

3.消除就业性别歧视是维护平等权的需要3

4.就业性别歧视是维护妇女权利的需要3

5.就业性别歧视是维护人权的需要3

二、就业性别歧视的表现4

（一）就业准入中的性别歧视4

（二）职业待遇中的性别歧视4

（三）职业发展中的性别歧视4

（四）职业结构分布中的性别歧视5

三、就业性别歧视产生的原因6

（一）传统文化是导致性别歧视的首要条件6

（二）法律的不完善是导致的性别歧视的重要因素6

（三）经济因素是导致性别歧视的根源6

（四）女性本身的劳动力及生产力决定了性别歧视的存在6

四、就业性别歧视的解决方法8

（一）依法构建保障女性平等就业的制度体系8

（二）为女性平等就业打造有利的公共服务平台8

（三）加快产业结构调整，增加就业机会9

（四）改变传统社会观念，促进女性平等就业9

结束语10

参考文献11

致谢12