摘要
职业生涯管理是一种对个人开发、实现和监控职业生涯目标与策略的过程。职业生涯管理是一个双赢的系统，本质是提高公司竞争力和充分实现员工个人职业潜力，达到人力资源的优化配置，提高管理效率，最终实现公司与员工的长久利益。本文针对上海莱琪尔化妆品有限公司员工职业生涯管理的现状和存在的问题，提出了优化上海莱琪尔化妆品有限公司员工职业生涯管理的建议和完善上海莱琪尔化妆品有限公司员工职业生涯管理的措施。
关键词：上海莱琪尔化妆品有限公司；职业生涯管理；优化；完善
目 录
摘要3
引言6
一、 公司员工职业生涯管理概述7
（一）职业与职业生涯的含义7
1.职业的概念7
2.职业生涯的概念7
（二）职业生涯管理的作用和意义7
1.公司职业生涯管理对员工个体的作用和意义7
2.公司职业生涯管理对组织的作用和意义8
二、 上海莱琪尔化妆品有限公司公司员工职业生涯管理现状9
（一）上海莱琪尔化妆品有限公司简介情况等9
（二）上海莱琪尔化妆品有限公司管理现状9
1.对公司员工职业生涯规划管理工作不够重视9
2.现有的公司员工职业生涯规划管理工作不够专业9
3.公司员工职业生涯规划管理工作的落实情况不够理想9
三、 上海莱琪尔化妆品有限公司员工职业生涯管理存在的问题11
(一)职业通道单一11
(二)公司在人力资源管理管理与开发上认识不足，缺乏相关的理念11
(三)员工缺少自我发展计划的意识11
四、 上海莱琪尔化妆品有限公司员工职业生涯管理及建议12
（1）建议12
1.加强职业生涯管理体系的系统性12
2.对不同职业阶段员工实行分类管理12
3.建立职业生涯管理档案12
（2）完善企业员工职业生涯管理的措施13
1.在招聘阶段展开职业生涯管理13
2.加强对员工职业生涯不同阶段的管理13
3.创造体现自我的环境，提供员工发挥才能的平台14
4.制定以员工职业生涯发展为核心的企业培训计划14
参考文献15
