摘要
各类招聘信息中最常见的歧视性条款，主要有三类：性别歧视、地域歧视、健康歧视。除此以外，拼爹式歧视出现在各类招聘信息中的其他歧视性条款还有很多，显得五花八门、匪夷所思--年龄、民族、学历、经验、婚姻状况、生育状况……甚至还有姓氏、外貌、身材、血型、属相、星座!各种上不得台面的潜规则、世俗偏见、封建迷信等，在招聘舞台上都看得见踪影。
就业歧视给社会发展带来的隐患很多，对就业歧视现象的分析与研究在我国现阶段是非常重要的。想要减少种种就业歧视，政府机关应该要完善和出台法律法规的就行统一，而且要对法律法规进行有效宣传。求职者也需要端正态度积极面对竞争激烈的求职环境，与政府部门一同创造一个和谐、有序的招聘氛围。同时，我们也应该借鉴其他国家的经验，在法律实践和社会的发展之中不断完善法律体系、政府职能和劳动制度，以保障各类就业人员拥有平等的就业机会，促进我们社会主义市场经济快速健康发展，更好地实现社会主义和谐社会。
关键词 招聘 美团点评 就业歧视 法律法规
目 录
摘要I
一、 企业招聘中违法歧视相关理论概述１
（一）企业招聘中歧视的含义１
（二） 公平就业权的含义１
1.平等就业权的三层含义２
任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制。２
在应聘某一具体职位时，任何公民都需要平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。２
某一职位的具体岗位要求，要有可达性，对于符合要求、符合特殊职位要求的求职者，应给予他们平等的机会。２
2.《促进就业法》关于公平就业的具体规定２
（三） 企业招聘中违法歧视的常见类型３
1、性别歧视４
2、户籍和地域歧视４
3、年龄歧视４
4、身高歧视４
5、健康歧视４
6、学历歧视４
7、经验歧视４
8、姓氏歧视４
9、血型歧视４
二、美团点评招聘现状分析５
（一）美团点评简介５
（二） 美团点评招聘现状分析５
（三）美团点评招聘中存在的歧视问题６
1、案例中涉及的歧视有地域歧视、学历歧视６
2、《劳动法》规定，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视６
3、如果求职者需要深究，求职者该这样申诉６
三、美团点评招聘中存在歧视的原因分析７
（一）就业歧视的产生与经济体制的转型密切７
1、在计划经济时期，没有产生就业歧视的经济根源。７
2、随着市场经济的建立和发育，用工制度的改革，部分用人单位打着“用人自主权”的旗号，实施着就业歧视的行为。７
（二）与劳动力供过于求密切相关７
1、劳动力供过于求将长期存在，；劳动力市场将长期处于“买方市场”的态势。７
2、用人单位有着很大的用工选择范围和空间，使招聘单位大多具有招聘强势，在“择优录取”合理借口的掩饰下，可以轻而易举地进行各种名目的就业歧视。７
（三）用人单位利用劳动者个体差异实施就业歧视，降低用工成本，追求最大产出７
1、用人单位以谋求利润最大化为唯一的招工目标，以最小的成本选到最高水准的员工。７
2、部分用人单位设置层层条件，提高就业门槛，所谓“优中选优”，以至于形成了社会思潮和企业惯例。７
（四）社会制度缺陷和法律缺失是就业歧视长期存在的有利条件７
1、制度缺陷：户籍制度、社保制度、教育制度７
2、法律缺失：过于原则、比较分散、不够稳定、缺乏救助途、有涉及就业歧视的内容。７
（五）人们对就业歧视处于“集体无意识”状态７
四、美团点评招聘中存在歧视的解决对策９
（一）应对就业歧视的法律政策９
1.不断健全法律体系，制定针对性强的反就业歧视法９
2.完善相应的就业歧视诉讼制度，为受歧视群体提供司法保障９
3.明确就业歧视行为的法律责任９
（二）政府出台制度９
（三）求职者端正自己的求职意向９
结束语１１
参考文献１２
致谢１３
