目 录
一、猎头公司中高级人才招聘效果概述……………………………………………1
（一）定义……………………………………………………………………………………1
（二）猎头公司招聘中高级人才的优势……………………………………………………2
二、温州汇优择企业管理咨询有限公司实证分析……………………………… 2
（一）温州汇优择公司招聘业务概况………………………………………………………2
（二）温州汇优择公司中高级人才的招聘效果现状分析…………………………………2
三、温州汇优择企业管理咨询有限公司招聘存在的问题………………………6
（一）涉猎范围狭窄…………………………………………………………………………6
（二）猎头顾问对候选人的把握不到位，专业素养有待提高……………………………7
（三）招聘方法不完备………………………………………………………………………7
（四）背景调查不到位………………………………………………………………………7
（五）缺少人才信息储备……………………………………………………………………7
四、提升招聘效果的对策………………………………………………………………8
（一）拓宽涉猎范围…………………………………………………………………………8
（二）提高猎头顾问的专业素养……………………………………………………………8
（三）改进招聘方法…………………………………………………………………………9
（四）重视对候选人的背景调查……………………………………………………………9
（五）建立必要的人才信息储藏资料库……………………………………………………9
参考文献 ………………………………………………………………………………… 10
附录 …………………………………………………………………………………………11
提升猎头公司中高级人才招聘效果的对策探索——以温州汇优择企业管理咨询有限公司为例
摘要：在竞争日趋激烈的知识经济时代条件下，中高级人力资本已逐渐变为稀缺资本，而猎头公司作为促进中高级人才选拔就业的中介组织正在发挥着越来越重要的作用，所以怎样提升猎头公司的招聘效果也变成一个重要且急迫的课题。本文对该猎头公司目前的招聘状况进行调查，并对反映出的问题进行探讨，分析出相应的对策来提升公司的招聘效果，这将有利于人们对猎头公司进行中高级人才的招聘实践状况及有效性进行更好的理解和把握，从而提高猎头招聘人才的成功率。
关键词：猎头公司；中高级人才；招聘效果
