浅谈如何实践人力资源管理的创新实践人力资源管理创新-word文档网

摘要

本文通过国有企业国美和美国跨国企业沃尔玛集团为例，探讨现有文化上面差异性的企业人力资源管理模式，并且由此进一步探讨未来我国人力资源管理模式的优化策略。主要针对企业文化上面的人力资源差异性，分析现状，并以美国企业沃尔玛集团为例，分析现人力资源过程里的优势以及战略，结合我国现有的企业情况来做一个创新方向。找出符合我国现有企业人力资源管理的启示和借鉴意义。在我看来中美企业存在一定的差异，在这两种不同情况下，没有一套完善的普适的人力资源管理模式，本文通过理论研究，结合实际比较分析人力资源实践的方法，提出更优化的思路，进一步完善保障措施。

关键词　沃尔玛人力资源管理模式文化差异中国企业

摘要I

引言（此章可以不设）1

一、研究背景与意义2

（一）研究背景2

（二）研究意义3

二、沃尔玛人力资源管理现状和分析4

（一）沃尔玛人力资源配置4

沃尔玛人才管理理念..............................................................................5

沃尔玛员工管理策略..............................................................................6

沃尔玛全国人员培训与开发.................................................................7

三、国企国美人力资源管理特点8

（一）人力资源员工思维逻辑8

（二）人力资源的管理制度差异8

人力资源培训管理方式..........................................................................9

（四）管理的招聘体制......................................................................................9

四、总结10

（一）结论10

参考文献11

致谢12