国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究

本文通过运用人力资源管理发展理论，结合国内外相关文献理论研究，分析现有阶段我国一些企业人力资源管理的现状及存在的问题。文章首先以论文选题的背景和意义为切入点，介绍了人力资源管理的内涵和在企业管理中的价值所。针对现阶段国有企业人力资源管理的现状以及普遍存在存在的问题，分析了其中的弊端和不足之处，最后对国有企业人力资源管理的相关问题的解决提出了意见和建议。

关键词　人力资源管理内涵；国有企业人力资源管理；绩效考核

目录

摘要I

引言1

一、人力资源管理的内涵和重要性2

（一）人力资源管理的内涵2

（二）企业中人力资源管理的价值和意义2

二、国有企业人力资源管理的现状5

（一）大多数国有企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段5

（二）大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策5

（三）人力资源管理的框架体系尚未建立起来,仍有许多人力资源管理的功能远未完善5

（四）人力资源部门定位太低,无法统筹管理整个公司的人力资源6

（五）先进的人力资源管理思想如何适合国企6

（六）员工普遍对薪酬福利现状不满,难以有效激励员工努力工作7

三、国有企业人力资源管理问题产生的原因8

（一）对人力资源管理的重要性认识不足8

（二）缺乏系统管理人力资源的能力素质8

（三）企业培训机制薄弱，缺乏人才培训需求分析8

四、国有企业人力资源管理对策研究10

（一）确立人本管理思想10

（二）建立人才选拔制度和平等的竞争机制10

（三）建立科学合理的绩效考核与薪酬体系11

（四）加强人力资源的开发和培养12

参考文献14

致谢15