中小企业发展过程中的人才性格分析

每个人生来具有不同的人格特征，作为企业人力资源管理部门，如何第一时间了解企业在发展过程中人格的不同特征及兴趣特长，如何熟练应用各种测试工具，如九型人格、DISC测试、MBTI人格理论、美国PDP测试等，并用相对匹配的方式与其做交流沟通，达到事半功倍的效果。

处在不同发展时期的企业，急需储备的人才性格也有所不同。创业初期，企业发展靠老虎型人才；企业发展期，企业发展朝各色专业兴人才靠拢；企业发展中期各专业性人才重要性逐步不显现；企业发展后期，起主导地位的老虎型及变色龙型人才为核心。人力资源管理在招聘过程中参考员工性格特点，结合岗位说明书发挥其所长，不足其所短，用利他的心态，做好人才管理工作。

关键词:　企业用人；人才性格；测试工具

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摘要I

一、国内中小企业发展过程中人才性格存在问题现状及未来人才需求分析

1

（一）国内中小企业在人力资源选人上存在问题2

（二）国内中小企业发展过程中人才性格现状与趋势3

二、不同性格类型测试工具及人才性格分析4

（一）不同人格测试工具及类型分类4

（二）不同性格类型的人才分析5

1老虎型性格特点及代表人物5

2孔雀型性格特点及代表人物5

3考拉型性格特点及代表人物5

4猫头鹰性格特点及代表人物5

5变色龙性格特点及代表人物5

三、我国中小企业不同发展时期对人才的个性需求6

（一）中小企业发展各时期对人才需求的分析6

1创业初期，生存靠能人，老虎型人才打天下6

2企业发展期，发展靠制度，人才队伍多样化7

3企业发展中期，繁荣靠文化，活力人才占主力7

4企业发展后期，重生靠改革，创新强人起作用8

（二）所在企业对人才个性需求的转变9

四、中小企业发展中个性差异对人力资源管理的意义9

（一）人格差异对个人的发展的意义9

（二）人格差异对企业管理的意义9

1企业管理者与各种人格特质员工的沟通方式9

2人格的后期锻炼与养成11

五、结束语12

参考文献13

致谢14