浅谈构建企业的和谐人际关系

企业的中心目标是最大限度的追求经济效益，影响企业这一目标实现的因素是多方而的，比如房、设备、资金等物质条件，市场、政策等客观环境因素，但最根本的是人才，人才是企业最宝贵的则富。错综复杂的人际关系就像一张大网。认真研究、妥善处理企业内部的人际关系，努力促使各种人际关系协调发展，是企业管理的重要内容。本文结合和谐的人际关系对企业人力资源关系的重要作用，对建立和谐人际关系的措施进行了阐述。

关键词：人际关系；人力资源；管理对策

目录

摘要I

目录I

一.引言1

二.文献综述2

1.概念界定2

1.1人际关系的基本内涵2

1.2和谐人际关系的定义2

2.相关研究现状2

2.1国内学者的研究2

2.2国外学者的研究3

三.和谐企业人际中主体之间的关系5

1.企业所有者与经营管理者的人际关系5

2.企业主与普通员工的人际关系5

3.管理层人员的人际关系6

4.普通员工的人际关系6

四.和谐的人际关系对人力资源管理的重要作用7

1.能够调动员工积极性，保证企业口标的实现7

2.能够充分发挥管理职能，提高企业效益7

3.是以人为本的本质体现7

五.构建和谐企业人际关系的对策9

1.营造和谐健康的企业文化9

2.建立有效的沟通机制9

3.建立科学合理透明的薪资发放、绩效管理体系10

4.建立好员工间的关系11

5.讲究岗位竞争的适度11

6.让普通员工参与企业管理11

结束语13

参考文献14

致谢16