杭州网易公司员工激励机制现状及对策

民营企业员工激励机制的现状及对策的研究和讨论已经成为当前人力资源和企业管理方向较为关注的热点和难点，尤其是杭州互联网行业发展在国内都较为领先的情况下，如何做好互联网企业的员工激励的研究和发展越来越被受重视。激励是现代人力资源管理的核心工作,只有有效激发员工的工作动机,充分调动企业员工的积极性和创造性,才能吸引、留住人才,更好地实现企业的战略目标。因此,有效的激励机制的建立便是一个企业成败的关键。

本文从激励机制的理论研究，激励机制的定义、激励机制的作用与激励机制的原则；杭州互联网企业激励的现状分析，杭州互联网企业激励机制存在的现状与杭州互联网企业激励机制的问题产生原因；互联网企业激励的对策研究，网易公司实习与公司激励机制的困扰；公司的激励机制产生问题的原因分析，网易公司激励的方案设计与完善互联网企业员工激励机制的带共性的原则或注意点的概述来阐述激励机制的一些问题。最后给如果杭州互联网公司的激励做改进和完善做出一些建议。

关键词　互联网   激励   人力资源   企业管理

目录

摘要I

一、激励机制的理论研究2

（一）激励机制的定义2

（二）激励机制的作用2

    （三）激励机制的原则3

二、网易公司激励机制的现状分析4

    （一）公司简介…………………………………………………………… …5

（二）网易公司激励机制存在的现状6

    （三）网易公司激励机制的问题产生原因.6

三、网易公司激励机制的改进对策7

    （一）网易公司的行业特点和员工构成特点………………………………8

    （二）网易公司激励的方案设计………………………………………………9

四、完善互联网企业员工激励机制的带共性的原则或注意点的概述10

参考文献11

致谢12