杭州亘星电子科技有限公司员工的激励机制建设研究

当今时代，企业已经开始越来越重视激励的作用，而同时，激励机制的产生与发展在企业的组织和管理中也越来越凸显重要性。激励机制的建设，不仅能够激发企业员工的工作潜能，提升企业员工的工作效率，同时也能够为企业员工建立良好的工作环境，促进企业的进一步建设与发展。论文从企业激励机制的理论分析着手，通过对激励机制在杭州亘星电子科技有限公司的应用分析，包括企业经营者激励机制的应用、员工激励机制的应用以及企业文化激励的应用，找出企业激励机制在应用中出现的问题，并针对这些问题提出相应的对策，以此来帮助企业进行更好的经济和文化环境建设。

关键词  激励机制；激励模式；问题；对策

目录

摘要I

引言3

一、激励机制的理论基础1

（一）激励的基本模式1

（二）激励的基本要素1

（三）激励的主要作用2

（四）激励机制的建立原则2

二、杭州亘星电子科技有限公司激励现状与存在问题3

（一）杭州亘星电子科技有限公司的激励现状3

1. 杭州亘星电子科技有限公司的激励手法现状3

2. 杭州亘星电子科技有限公司的激励效用现状3

3. 杭州亘星电子科技有限公司的绩效管理现状4

（二）杭州亘星电子科技有限公司激励管理中存在的问题4

1.激励手法单一4

2.激励缺乏长久的效用5

3.没有建立完善的绩效管理方法6

三、针对杭州亘星电子科技有限公司激励管理问题的建议7

（一）完善激励手法，加强福利体系建设7

（二）促进激励机制的长久效用7

（三）完善绩效管理办法建设7

四、结论8

参考文献9

致谢10