企业招聘中对女性歧视问题的研究

根据2018年全国人口统计，中国总人口数量约为13.9008亿，其中男性占比51.9%，女性占比48.1%，两者基本持平。然而由于女性先天性在生理上的弱势，客观生育需求等原因，导致女性求职者在招聘市场中往往会受到不同程度的歧视，这对于社会发展及女性权益保障是十分不利的。人类从原始的母系氏族社会繁衍至今，女性一直都是重要的社会组成部分，在某些历史阶段中甚至是社会的主导群体，解决女性在招聘及就业中的困境迫在眉睫。本文将从当前女性在企业招聘中的现状，产生现状的原因，对应的解决方案三部分来讨论和分析我国女性在招聘中的困境。

关键词　招聘 女性歧视 原因分析 应对措施

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摘要I

一、招聘中女性歧视的相关理论概述1

（一）女性歧视的含义1

（二）女性歧视的不良影响1

二、企业招聘中女性歧视的表现2

（一）男女面试邀请机会不平等2

（二）男女在招聘中同工不同薪3

（三）对女性年龄限制远大于男性4

三、企业不愿招收女性的原因分析5

（一）女性特殊的生理情况5

1.孕产假期等对企业造成的运营负担5

2.女性在体力上先天性的不足5

3.女性对工作与家庭的平衡5

（二）社会固有的男性崇拜思想6

（三）国家立法监督制度不完善6

四、国家立法监督制度不完善7

（一）健全社会保障体系，减轻企业负担7

（二）合理设置适合女性专业，增加就业砝码7

（三）男性增设育儿假，减轻职场性别歧视8

参考文献9

致谢10