我国国有企业人力资源培训问题研究

国有企业人力资源培训是提高国有企业人力资源素质、挖掘国有企业人力资源潜能、增强国有企业竞争力，以适应经济全球化需要、促进人的全面发展及社会和谐发展的重要途径。为了改善我国国有企业人力资源培训问题，文章从完善培训理念、健全培训机制和完善培训内容三个方面谈了改善培训的方法，三个方面的改善将大大提高国有企业人力资源的培训效果，从而使得国有企业在人力资源方面能够更加健康的运行。

文章主要分为三个部分:第一部分阐述了国有企业概念及特点、国有企业人力资源培训的内涵及其理论基础和重要意义。第二部分在简单回顾我国国有企业人力资源培训工作历史进程的基础上，分析了当前我国国有企业人力资源培训中存在的问题，并对形成这些问题的原因进行了深入剖析。第三部分通过分析，得到了解决我国国有企业人力资源培训现存问题的对策。

关键词国有企业人力资源培训现存问题对策

目录

摘要I

一、绪论1

（一）选题意义1

（二）研究现状1

1国内研究现状1

2国外研究现状2

二、我国国有企业人力资源培训概述3

（一）国有企业的概念和特点3

1国有企业的概念3

2国有企业特点3

（二）国有企业人力资源培训方式、内容及过程3

1国有企业人力资源培训方式3

2国有企业人力资源培训内容3

3国有企业人力资源培训过程4

三、我国国有企业人力资源培训现存问题及成因剖析5

（一）国有企业人力资源培训现存问题5

1国有企业培训缺乏科学规范性5

2培训资源的投入相对不足5

3培训的实际效果较差6

（二）现存问题的成因剖析7

1对国有企业人力资源培训的重要性认识不足7

2国有企业人力资源培训深受国有企业改革的限制7

四、企业成功人力资源培训实例借鉴-海尔集团9

（一）海尔集团简介9

（二）海尔员工的培训策略9

1价值观念培训9

2实战技能培训9

3个人职业生涯培训10

五、完善我国国有企业人力资源培训的对策研究11

（一）树立“以人为本”的培训理念11

（二）健全培训机制11

1完善培训实施机制11

2完善培训评估机制12

3完善培训风险防范机制12

（三）完善培训内容，改进培训方法12

1完善培训内容12

2改进培训方法13

六、总结14

参考文献14

致谢15