东信北邮信息技术有限公司非京籍员工幸福满意度现状的调研报告

    人类在社会经济高速发展时代对幸福的追求从来都没有停止过。当今在企业工作员工幸福满意度概念经常运用于企业生产管理中，特别是人力资源开发管理方面。谈到工作满意度首先考虑的因素就是员工薪酬满意度，员工对薪酬的满意度直接决定着员工的工作积极性。尤其是在知识经济时代，员工有好的薪酬满意度和幸福满意度，不仅能增加员工企业归属感，还能增加他们的工作积极性，对于企业和员工的发展都具有重大实际意义。基于此，本人选择北京东信北邮信息技术有限公司为研究对象，对其公司员工的工作幸福满意度进行了一次简单的调查，针对其中的问题和不足，并提出适当的对策合和方法，希望能够促进企业员工工作幸福满意度能得到提高。

关键词：幸福满意度；薪酬；研究；现状

目录

摘要I

引言1

一、 员工工作满意度现状的调研概述2

二、调查结果分析3

（一）调查内容3

（二）调查结果3

1.对工作回报的满意度3

2.对工作背景的满意度4

三、影响东信北邮公司非京籍员工幸福满意度因素的情况6

（一）薪酬分配制度缺乏公平6

（二）员工工作压力较大6

（三）企业文化建设不足7

（四）激励机制中忽略了技术人员的培训，削弱了员工工作积极性8

四、 解决影响非京籍员工幸福满意度的措施9

（一）公司对员工的薪酬分配应保持公平公正9

（二）搭建合作交流平台9

（三）注重员工身心健康10

（四）加强技术人员的职业培训，提高企业员工的工作效率10

总结12

参考文献13

致谢14