国内制造业人才选拔的现状和问题

制造业在中国占有举足轻重的地位， 2006年制造业的从业人员达3351.6万人，占全国从业人员的28.61%，直接创造国内生产总值的34%，贡献出口额的94.5%。制造业的在GDP中的比重也逐年上升，从2000年的34%到2010年的35.2%。因此，制造业对中国经济发展中的作用举足轻重。 

随着中国制造业的发展,企业一直在寻求转型升级，对人才的需求越来越高，但行业现状却是人才持续短缺、流动率持高不下，高级制造人才不足，所以人才选拔工作就显现的尤为重要。

如何为企业选拔到合适的人便成为企业管理层的首要任务，作者就服务过的2家公司存在的问题和解决经验，结合对大行业的认识，分析目前国内制造业人才选拔普遍存在问题，如人才概念模糊、缺乏人力资源的规划、缺乏对工作岗位的准确定义、招聘实施过程不合理等诸多问题。参考欧美制造业发达国家人才选拔经验，综合大量制造业人才选拔方面的论文成果，提出若干策略和建议，希望对制造业人才选拔从业人员有一定指导和帮助。

关键词　制造业 人才选拔   招聘

目录

摘要I

一、引言1

二、文献综述2

（一）概念界定2

1.制造业2

2.人才选拔2

3.招聘2

（二）国内外人才选拔方面的研究2

1.国内对人才选拔模式的提出2

2.国外对人才选拔方法的创新2

三、制造业人才选拔存在的问题3

（一）缺乏人力资源人才规划3

（二）岗位定义模糊3

（三）人才选拔实施过程不合理3

1.招聘人员非专业化3

2.招聘渠道选择不当3

3.面试缺乏合理性3

4.忽视求职者的价值观与企业文化之间的差异3

5.缺乏企业人才库3

（四）人才流失率高已成常态3

四、制造业人才选拔的建议4

（一）完善人力资源人才规划4

（二）准确定位岗位职责4

（三）科学合理地实施人才选拔4

1.提高招聘人员专业性4

2.建立企业内部人才选拔晋升机制4

3.积极拓展外部招聘渠道4

4.开辟除招聘以外的其他人才选拔途径4

5.科学合理地实施面试4

6.建立企业人才库4

（四）完善内部管理机制减少人员流失                               4

五、结论与展望5

参考文献8

致谢9