影响企业员工薪酬满意度的原因及对策研究

员工的薪酬满意度，对员工的工作行为以及工作积极性起到非常重要的影响，随着企业规模的不断扩大，企业员工数量的持续增长，使得企业必须加强对员工满意度的管理和分析，在日常工作中采取切实可行的手段和方法，不断提升员工的薪酬满意度，确保员工的工作积极性和工作效率，实现企业经济效益的快速提升。目前，企业关于员工薪酬满意度的研究相对比较缺乏，无法正确引导企业开展对员工薪酬满意度的管理工作，对于企业的发展来说是极为不利的。本文就加强企业员工薪酬满意度管理工作开展分析和论述，指出影响企业员工薪酬满意度的主要因素，并在相关分析结果的基础上提出了加强企业员工薪酬满意度管理的有关方法和对策。

关键词　薪酬满意度；绩效考核；薪酬激励

目    录

摘要I

一、国内外的研究现状2

（一）国外的研究现状2

（二）国内的研究现状2

二、薪酬满意度的内涵3

（一）薪酬的涵义及组成要素3

（二）薪酬的目标和原则4

（三）薪酬满意度的涵义5

（四）薪酬满意度的作用5

三、影响员工薪酬满意度的主要因素6

（一）外部竞争性（外部公平）6

（二）内部差异性（内部公平）6

（三）绩效考核（个人公平）7

（四）薪酬激励（有效激励）7

四、提高员工薪酬满意度的方法9

（一）提高管理者认识9

（二）进行岗位测评，评估岗位相对价值9

（三）建立有效的沟通机制10

（四）通过薪酬市场调查，确定企业的薪酬水平10

（五）设计合理的薪酬体系10

参考文献13

致谢14