企业人才招聘现状问题及趋势研究

改革开放以来，国营经济在新市场环境下经过各式转型得到持续的发展，特别是上个世纪90年代以后，民营经济进入各经济领域，不断发展、崛起。快速发展的民营经济促进国营经济转型发展，优化产业结构，提高优秀人才引进，增强发展后劲，为经济发展提供持续、稳定的支持。由此，国营经济的转型发展得到了国内乃至国外很多经济、社会学家重视并对其进行研究。

国营企业在招聘过程中还存在着这样或那样的问题，如何提高国营企业招聘工作的有效性，如何选择适合的招聘模式成为摆在国营企业面前的一道难题。本文通过一些成熟的招聘理论与模式，从招聘的各个环节入手，找出我国国营企业的招聘现状，并针对这些问题提出自己的改进意见，希望可以提高我国国营企业招聘有效性。

关键词　国营企业  战略  招聘现状  招聘趋势  改进意见

目录

摘要I

一、招聘在企业中的战略地位及作用2

（一）招聘与人力资源规划2

（二）招聘与工作分析2

（三）招聘与绩效管理3

（四）招聘与员工培训3

（五）招聘与薪酬管理4

二、国营企业人力资源招聘的现状及趋势5

（一）国营企业招聘现状5

（二）国营企业做好人才招聘的实际意义5

（三）国营企业在招聘中存在的主要问题及分析7

（四）国营企业招聘的发展趋势8

三、宁波港集装箱运输有限公司招聘现状及对策10

（一）集运简介10

（二）集运人才招聘现状10

（三）集运人才招聘采取的对策11

四、结论13

参考文献14

致谢15