华丰电子公司员工心理资本问题探讨

随着科技的发展，人才的竞争愈演愈烈，压力的增大不但使得员工的人际关系变得复杂，也使得员工对工作本身也产生了疏离。如何缓解员工的工作压力，提高员工的心理资本降低员工工作疏离感，提高人力的质量和组织的收益成为了心理学、社会学和管理学新的研究方向。本文通过对华丰电子公司员工心理资本的研究，重点从员工心理资本的含义、作用，华丰电子公司员工心理资本开发现状、华丰电子公司员工心理资本开发存在的问题、华丰电子公司员工心理资本开发的对策等作了论述，帮助企业改进员工心理资本问题，促进企业提升管理水平。

关键词　华丰电子公司；心理资本；开发

目录

摘要I

引言1

一、文献综述2

（一）心理资本的概念2

（二）研究现状2

1.国外研究现状2

2.国内研究现状3

二、心理资本开发的重要性5

（一）心理资本开发能有效促进员工个人幸福感的提升5

（二）心理资本开发能够促进员工和企业绩效的提升5

（三）心理资本能够有效促进企业与员工共同成长5

三、华丰电子公司员工心理资本开发现状7

（一）公司概况7

（二）华丰电子有限公司员工心理资本开发情况7

四、华丰电子公司员工心理资本开发中存在的问题9

（一）公司有用人不合理的现象9

（二）员工职业生涯计划难以实现9

（三）华丰电子有限公司对员工关怀不够10

五、华丰电子有限公司员工心理资本开发的对策11

（一）坚持以人为本，建立科学的用人制度11

（二）设计完整的职业发展规划11

（三）关注员工的生活12

六、结论13

参考文献14

致谢15