企业招聘中性别歧视问题及对策分析

我国企业在招聘过程中的歧视现象相当普遍，在招聘广告、应聘面试、劳动合同的签订等过程中均存在各种各样的不合理的违法歧视现象。随着国企改革的深化，高校的扩招，农村剩余劳动力的转移，我国的就业形势日趋严峻，招聘中的违法歧视现象也随之愈演愈烈，由此引发的诉讼纠纷也层出不穷。我国企业招聘中存在的歧视现象屡见不鲜，日趋严重，但法律对招聘歧视的限制和处罚却极为有限，使劳动者的平等就业权利很难得到保护。本文将对企业招聘中的违法歧视与合理甄选进行区分和界定，并试图借鉴国外的相关法律法规，对我国劳动法规的完善提出一些建议。

关键词  企业招聘 性别歧视 反就业歧视

目录

摘要I

引言1

一、招聘市场性别歧视相关概念2

（一）性别歧视的概念2

（二）就业性别歧视的概念2

二、招聘性别歧视的现状和影响3

（一）性别歧视现状3

（二）招聘市场性别歧视的影响3

三、企业招聘中性别歧视问题5

（一）录用过程中的性别歧视5

（二）给予薪酬待遇的歧视6

（三）职业隔离歧视6

四、解决招聘中就业歧视问题的几点建议7

（一）健全就业和劳动力市场相关法律法规和政策保障7

（二）大力发展经济健全劳动力市场7

（三）女性自身要改变传统观念，提高素质和竞争力8

五、案例分析9

（一）案例概况9

（二）企业招聘中违法行为带了不利的影响9

（三）招聘歧视违法的改进措施10

结束语11

参考文献12

致谢13