我国女性就业歧视问题研究

劳动就业是透视一个社会中女性的经济权利和社会地位的重要视角。女性就业是女性获得并保有财产权利的重要途径和保障，也是实现男女平等，提高妇女地位的先决条件，还会影响到社会的稳定和发展。只有对女性就业问题进行政治、经济、法律、社会、文化等多个视角的分析，才能反映出女性就业的全貌。本文总结了当下我国女性就业歧视的现状，分析了女性就业歧视问题产生的原因，并针对现状和就业歧视产生的原因，提出了改善我国女性就业性别歧视问题的一些建议。

关键词　女性就业；性别歧视

目录

摘要III

引言1

一、我国女性就业问题歧视现状2

（一）女性就业结构不合理，职业岗位受歧视2

（二）两性工资差距大，女性收入普遍低于男性2

（三）女性就业准入遭遇性别歧视，就业机会不均等3

（四）女性提前退休逐渐成为对女性的保护性歧视3

二、女性就业歧视问题产生的原因4

（一）中国传统文化的性别观念4

（二）女性在社会和家庭中的角色冲突4

（三）男女两性存在生理特征差异5

1.体力差异5

2.心理差异5

3.生育差异5

4.劳动力成本差异5

（四）女性落后的择业观6

（五）国家宏观就业状况的影响6

（六）保障就业平等的法律法规不健全7

三、改善我国女性就业性别歧视的建议8

（一）改变传统性别观念，塑造现代性别意识8

（二）建立和完善社会服务体系8

（三）女性应不断完善自我，提高自身条件9

（四）树立正确的择业竞争观念9

（五）政府要增加就业机会，鼓励女性创业9

（六）建立健全法律法规，明确政府职责10

四、结束语11

参考文献12

致谢13