摘要
当下我国企业对企业文化的认识不足以及对企业人力资源管理也有着不够重视的态度，导致很多企业在市场竞争中处于被动的情况。企业文化真正体现的是职工和企业鱼水不分的统一关系，这一点应当是人力资源管理的核心。对于现代企业而言人力资源是最重要的资源，它是保证企业良性发展的核心元素之一。在企业人力资源管理过程中企业文化对人力资源管理具有显著的导向作用。正如已有学者指出的那样，我国的企业文化尽管取得一定的成就，但仍然存不少问题。企业文化与人力资源管理之间确实存在着密切的联系。本文通过对企业文化和人力资源管理之间存在的关系进行详细分析，对如何更好的促进企业文化有效的融入企业人力资源管理提出几点策略。
关键词 企业文化；人力资源管理；导向作用；分析策略
目录
摘要I
引言1
一、现代企业人力资源管理与企业文化概念2
（一）人力资源管理的概念2
（二）企业文化概念2
（三）企业文化与人力资源管理两者之间的关系3
（四）人力资源管理中企业文化对企业的导向作用3
二、人力资源管理中企业文化为导向缺少所存在的问题及表现5
（一）企业文化及其建设所存在的问题5
（二）企业文化渗透到人力资源管理环节所存在的问题6
三、建立以企业文化为导向的人力资源管理的建议和对策8
（一）企业文化在人力资源管理环节中的定位8
（二）如何将这种企业文化渗透运用于人力资源管理的各个环节8
1、将企业文化所塑造的价值观与企业人力资源管理相统一8
2、加强企业文化在人力资源管理中招才用人环节的作用9
3、加强企业文化对企业人力资源管理主观引导作用9
4、加强企业文化和人力资源管理部门的互动作用10
5、在人力资源管理中树立独特性的企业文化10
6、鼓励企业发展创新文化带动新一代人力资源管理11
四、结语12
参考文献13
致 谢14
