浙江省大成建设集团有限公司员工忠诚度问题研究

在现代企业里，忠诚表现为对某个企业核心价值观的高度认同，这种核心价值观往往体现在企业精神和文化上。浙江省大成建设集团有限公司（简称：浙江大成）主要以轨道、道路、桥梁施工为主要工作任务，具有相关的工作经验需要多年的时间累积，在浙江大成工作时间越长，累积经验越多，在解决各种疑难问题，排除各种施工困难时,更能提出有效的解决方案。近年来，劳动力市场对人才的需求越来越多，各个企业都在争抢适合自己的优秀人才。浙江大成公司所需求的专业人才以建筑施工的高学历人才为主，而这样的人才在市场上也属于紧缺人才，因此，不断有员工跳槽，而吸引新的优秀人才加入又比较困难。如何提高员工对企业的忠诚度，减少员工流失就成为一个重要课题。非常有必要对浙江大成员工忠诚度进行系统分析和研究。

浙江大成正处于薪酬体系调整和完善的关键时期，希望能够通过本文研究了解和掌握影响浙江大成员工忠诚度的相关因数，找出提升浙江大成员工忠诚度的相关对策，为今后公司决策和出台相关政策提供依据，希望能对今后浙江大成人力资源工作的进一步开展提供现实指导意义。

关键词　建筑业；忠诚度；薪酬福利；管理

目录

摘要I

导论1

（一）选题背景1

（二）选题目的1

（三）选题意义1

（四）研究目的、方法、结果2

1.研究目的2

2.研究方法2

3.研究结果2

一、浙江大成员工忠诚度现状分析3

（一）浙江大成概况3

（二）公司员工忠诚度现状3

1.公司员工组成结构分析3

2.公司员工现状3

（三）员工忠诚度现状成因的理论分析4

1.招聘因素方面分析4

2.薪酬福利因素方面分析4

3.员工职业规划因素方面分析4

4.行业因素方面分析5

二、影响浙江大成员工忠诚度的相关因素分析6

（一）工资福利因素6

（二）企业文化因素分析6

（三）个人情感因素分析7

（四）与员工缺乏良好沟通7

（五）领导者管理能力因素分析7

三、提高浙江大成员工忠诚度的对策选择8

（一）建立完善的用人机制8

（二）建立系统有效的绩效考核体系9

（三）构建科学合理的薪酬激励机制9

1.公司现行的薪酬体系概述9

2.公司工资体系的设计9

（四）构建完善的福利体系，使部分福利显性化10

（五）促进职业提升，对员工进行职业生涯管理11

1.职业生涯11

2.职业生涯规划11

（六）建立畅通的沟通机制11

结论与展望12

参考文献13

致谢14