|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
制造业在招聘中客观存在的违法歧视问题的探讨——以F公司在招聘过程中存在的性别歧视行为为例 |
 |
| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 16:16:27 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 XCLW27910 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
6813
|
摘要 性别歧视是劳动力市场上普遍存在的现象，这在我国尤为明显。我们对我国就业歧视现状进行分析，在此基础上从劳动力供需、企业利润、传统文化三方面对我国就业性别歧视产生的原因进行深入研究，本文以F公司相关案例进行着重分析制造业行业现状及行业用工特征，有针对性地给出对策建议，希望为我国性别歧视问题的解决提供理论参考。
关键词 性别歧视；女性职场；制造业；F公司
目录 摘要I 一、我国制造业现状1 （一）什么是制造业？1 （二）制造业的新常态1 二、就业市场中性别歧视的现状2 （一）我国人口情况2 （二）就业人口男女占比及发展状况2 三、制造业就业市场中性别歧视存在的原因3 （一）制造业就业市场性别歧视存在的经济原因3 （二）制造业就业市场性别歧视存在的根本原因3 （三）F公司离职率与性别关系研究分析4 四、性别歧视对策研究6 （一）社会经济层面对策研究6 （二）法律制度形式对策研究6 结束语8 参考文献9 致谢10
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
