低调，务实，有态度——网易企业文化建设案例分析

互联网企业是以知识型人才为主体的企业,因此企业文化是互联网企业培育学习型组织、激发员工创造力和提高员工绩效的关键。企业文化是企业发展和软实力,也是其参与市场竞争的主要手段,决定着企业的成败与兴衰。本文通过对网易公司企业文化建设的现状进行研究来提出企业文化的建设路径。以网易公司为国内互联网公司企业文化建设的典范,本文发现优秀的互联网公司的企业文化主要体现在以人为本、用户至上、创新发展和持续性学习等方面,并对互联网公司企业文化过程中存在的人本文化建设、创新文化建设和激励文化建设等方面的困境进行分析。本文提出了以建立企业文化的共同价值观、强化企业文化对员工的关注以及实施以人为本的企业管理等基本原则,加强企业内文化激励制度，并且加强企业文化建设创新为保障的网易公司企业文化建设方案。 

关键词　网易企业文化；人本思想；激励制度；创新

目录

摘要I

一、绪论2

（一）研究背景2

1、“互联网+”时代对企业发展的影响2

（二）研究目的和意义2

（三）研究内容和方法3

二、　案例正文4

（一）网易企业基本情况4

（二）网易企业文化建设情况4

1．初创阶段4

2．快速发展阶段4

3．稳定发展阶段4

（三）网易企业文化影响5

1.企业文化5

2．社会责任5

三、案例分析6

（一）企业文化的内涵6

（二）企业文化的功能和结构6

四、企业文化建设的思考9

（一）企业文化建设的人本思想9

（二）加强企业内文化激励制度10

参考文献12

致谢13