二孩政策背景下女性职业发展权益保障策略

二孩政策的实施对职场女性的职业生涯带来诸多不利影响，如职业中断、收入惩罚、向下的职业发展、就业性别歧视甚至彻底失业等。本文从保障女性职业发展权益角度出发，倡导国家出台相应人口政策的配套政策确保生育主体女性的权益。并从社会、用人单位和家庭三方面提出相应的策略，以保障职场中女性的权益。

关键词：全面二孩；职场女性；职业生涯；职业困境；权益保障

目录

摘要I

引言1

一、生育政策的形成及演变2

（一）生育政策形成背景2

（二）生育政策的演变2

二、国内女性职业生涯发展过程3

（一）计划经济时期，女性就业萌芽3

（二）市场经济时期，女性就业竞争的开始3

三、全面二孩政策开放后，女性职业生涯面临的新困境5

（一）女性职业生涯发展过程中的性别歧视现象加剧5

（二）角色冲突问题突出7

四、二孩政策下女性职业发展权益保障策略9

（一）从社会性别范畴研究二孩政策配套政策9

（二）从用人单位层面保障女性职业发展权益11

（三）保障生育女性在家庭中的平等权益11

结语13

参考文献14

致谢15