浅谈我国中小企业人才流失的原因及对策——以银江股份有限公司为例

随着我国改革开放的进一步深化和市场经济的飞跃发展，中小企业在我国的经济发展中发挥着巨大作用。因此中小企业稳定与否，直接关系到企业所在甚至整个国家的稳定和发展。但近几年来，随着国家政策导向的转变及市场经济规律作用的变化，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题，给中小企业的良性循环发展带来极大困扰，同时也为我国市场经济的健康发展带来一定消极影响。当前形势下，如何预防及解决人才的流失，尤其是如何用好、留住团队关键人才已经成为中小企业面临的主要问题。本文以银江股份有限公司的人才流失现状为本课题研究对象，在其基础上，深入分析我国中小企业人才流失的原因及后果，从而探讨出应对中小企业人才流失的相应解决措施，以期更好地保障和促进中小企业的健康，快速的发展，为我国中小企业的健康发展提供借鉴和参考！

关键词：　中小企业 银江股份 人才流失 原因及对策

目录

摘要I

引言1

一、人才流失对中小企业的影响2

（一）中小企业人才流失的现状2

1．人才流失成为常态化2

2．人才流失呈现集中“逃离”趋势2

3．人才流失走向创业3

（二）人才流失对中小企业发展的影响3

1．泄露技术和商业秘密3

2．增加企业运营成本3

3．影响员工整体士气4

4．削弱企业竞争力4

二、中小企业人才流失主要原因分析5

（一）经营发展前景不明，人才发展空间有限5

（二）薪酬福利体系落后，缺乏行业竞争力5

（三）缺乏优良的企业文化，企业整体氛围差5

（四）缺乏有效的人才开发和培养机制6

（五）创业政策良好导致人才流失6

三、解决解决中小企业人才流失问题的主要对策7

（一）制定企业稳健发展的经营战略7

（二）建立完善的薪酬福利体系7

（三）培育“文化润心”的企业文化7

（四）完善现代企业人才培育制度7

（五）构建有效的激励约束机制7

结语9

参考文献10

致谢11