HC公司基层员工职业倦怠研究

职业倦怠会使劳动者的工作热情和工作动力衰竭，对周围发生的事情漠不关心，造成劳动者职业道德的缺失，产生消极怠工的现象，这不仅是企业发展的重大隐患，同时对劳动者的身心健康、家庭甚至社会的稳定都会产生不良的影响。所以找到产生职业倦怠的原因，并解决中小企业中存在的职业倦怠现象，使企业获得生存和可持续发展的动力，成为目前中小企业在竞争中面临的严峻问题。

本文以HC公司为背景，首先进行了概念界定和国内外研究现状，然后根据HC公司员工职业倦怠的现状，分析其原因为工作压力过大、沟通渠道不畅、绩效考核分析等，最后针对这几方面提出有针对性的建议和对策，希望为企业实现其发展目标提供助力。

关键词：职业倦怠；人力资源管理；HC公司

目    录

摘要I

目录I

一、文献综述1

（一）概念界定1

1、基层员工1

2、职业倦怠1

（二）国内外研究现状1

1、国内研究现状1

2、国外研究现状3

二、HC公司员工职业倦怠现状4

（一）HC公司简介4

（二）HC公司员工职业倦怠现状4

三、HC公司员工职业倦怠的原因分析6

（一）工作压力过大6

（二）沟通渠道不畅6

（三）绩效考核欠妥7

四、解决HC公司员工职业倦怠的对策8

（一）进行工作分析8

（二）建立高效沟通渠道8

（三）完善绩效考核体系9

（四）发挥人力资源部门的作用9

五、结论11

参考文献12

致谢13