摘要
现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上的继承和发展。我国人力资源管理起步较经济发达国家晚，目前，还处于发展初级阶段，很多企业仍不同程度地运行着传统人事管理的模式，阻碍着我国各项事业的向前发展。
美国、日本等经济发达国家经过多年来具体实践，已总结出了很多行之有效的人力资源管理有益经验，并形成了战略性人力资源管理等理论体系，给我们启示与借鉴。
中国虽然人口众多，但存在着人才短缺、管理机制不完善等问题，对于全球来讲还不是人力资源强国。在我国人口结构变化、经济转型压力剧增、各项改革步入深水区的背景下，人力资源管理的发展面临着新的需求和挑战，我们需要认清当前形势，用世界先进的管理理念来对比、思考和指导我国的管理，要将东方管理与西方管理优势相融合，探索出适合我国国情的现代人力资源管理手段，彻底走出传统人事管理的模式，审时度势，沉着应对各项困难和改革难题，使中国更快的发展。
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 比较 启示
目录
摘要I
一、现代人力资源管理与传统人事管理的比较1
（一）人事管理和人力资源管理的内涵1
1.人事管理1
2.人力资源管理1
（二）传统人事管理与现代人力资源管理的区别1
1.管理观念不同1
2.管理重心不同2
3.管理方式不同2
4.管理方法不同2
二、国外人力资源管理模式和理念3
（一）美国人力资源管理3
（二）日本人力资源管理4
三、我国现代人力资源管理现状及存在问题5
（一）我国现代人力资源管理现状5
1.我国部分企业在管理上很大程度上还停留在传统人事管理阶段5
2.企业发展需要把人力资源管理提升到战略的高度5
（二）存在的主要问题5
1．观念转变不足，忽略与国外各种因素的差异5
2．企业缺少科学、准确的绩效管理目标6
（1）绩效管理考核标准模糊，员工信服度差6
（2）绩效管理目标与企业战略目标脱节6
3．缺乏合理性的激励约束机制6
4.缺乏优秀的人事总监人选，人力资源部门的管理人员专业化水准低7
四、用当代先进的理念思考管理，用管理的思维寻求发展对策8
（一）借鉴国外人力资源管理经验，转变和完善我国人力资源管理理念8
1.管理观念向“人为中心”管理观念转变8
2.管理观念向民主管理观念的转变8
3.管理观念向动态管理观念转变8
4.管理观念向系统管理观念转变8
（二）制定科学合理的人力资源管理绩效考评制度9
1.制定合理可行的绩效考评标准9
2.绩效考评目标要与企业战略相一致9
（三）创新人才激励约束机制，完善薪酬福利体系9
（四）完善人力资源培养机制，开创国外人才引进和人才交流新局面10
1.内外结合，多渠道培养和使用人力资源10
2.开创国外人才引进，国内人才交流新局面10
参考文献12
致谢13
