摘要
激励是指存在于人的内部或外部的，能唤起人们热情和耐力去做某件事的力量。为探讨激励机制在护理管理中的应用与研究，本文从激励理论的主要分型内容及其激励机制的内涵和表现形式开始阐述，至延伸为做为护理管理者深入了解临床护理管理相关的现状及存在问题，针对这些问题如何有效利用激励机制开展临床护理管理。护理工作是医院中不可或缺的一部分，如何让护士在工作中发挥最大的工作效率，提高工作积极性，护理管理者可利用激励的多种表现形式，如目标激励，情感激励，物质激励等方法结合临床实际应用，以达到护士工作业务能力提高，工作效率加快，护理工作压力减轻，降低职业倦怠感等目标。
【关键词】 激励机制；护理管理；应用；成效
目录
摘要I
引言1
一、激励理论概述2
（一）内容型激励理论2
1. 需要层次理论2
2．双因素理论………………………………………………………………………………………...3
3. 成就激励理论…………………………..……………………………………………………….3
(二)过程型激励理论……………………………………………..………………………………….……3
1.公平理论…………………………………………………………………………………………………..3
2.期望理论…………………………………………………………………………………………………..3
3.强化理论…………………………………………………………………………………………………..3
二、临床护理管理相关的现状及存在问题4
（一）护理人员缺乏成就感，工作积极性低……………………………………………………….4
（二）护理工作质量不高，效率低……………………………………………………………………….4
（三）患者满意度低……………………………………………………………………………………………….4
（四）存在护理安全隐患，不良事件发生率高…………………………………………………….4
三、临床护理管理改进的对策建议，如何激励员工………….………………………………..5
（一）合理设计，分配工作…………………………………………………………………………………….5
（二）针对员工的需求给予合理的报酬……………………………………………………………….5
（三）通过教育培训，增强员工自我激励的能力……………………………………………….5
（四）授权及其他激励措施…………………………………………………………………………………..5
四、激励机制在临床护理管理实践应用成效……………………………………………………….6
五、结论5
参考文献5
致谢5
