浅议企业现代人力资源管理与传统人事管理的异同

   在知识的时代、信息的时代，人才已经成为经济发展最关键的一种战略性资源。人才是组织发展过程中至关重要的一部分，是组织发展的源动力。然而传统的人事管理在飞速发展的环境下，弊端已经暴露无遗，已经严重阻碍了社会的有效运转，同时企业的目标就是获得经济效益或社会效益，在这个人才竞争激烈的社会里，企业为实现可持续发展，必须要进行管理体制的改革，从而才能够吸收更多人才为其工作。同时，在人力资源规划的框架里，应该跳出对单个人的培训，而是考虑将个人的发展纳入组织的整体发展中，运用网络信息技术，提高人力资源部在组织中的核心地位。本文在分析和探讨传统和现代人力资源异同的过程中，希望发现一条切实可行的转换途径，适应市场济的发展，发掘人力资源的潜质，为社会的发展提供更多的人才。

关键词：传统人事管理；现代人事管理；异同；转变

  

目录

一、引言4

二、 传统人事管理与现代人力资源管理的异同和概念解析5

（一）相关概念解析5

1、传统人事管理5

2、现代人力资源管理5

（二）传统人事管理与现代人力资源管理的异同5

1、传统人事管理与现代人力资源管理两者相同之处5

2、传统人事管理与现代人力资源管理两者的不同之处6

三、由传统人事管理转向现代人力资源管理的必要性8

1、以人文本的管理模式更能给与员工人文关怀8

2、动态性的管理模式更能激发员工的工作积极性8

3、完善的培训机制和职业规划更有利于发挥员工价值8

4、现代人力资源管理更符合组织战略管理需要9

四、企业传统人事管理向现代人力资源管理转变的路径9

（一）改变传统的管理模式9

（二） 建立专业性强的人才招聘队伍10

（三）完善奖惩机制和培训体系10

（四）制定完善的人力资源薪酬管理10

（五）给与员工人文关怀11

五、总结与展望11

六、参考文献11