杭州TL网络科技有限公司员工福利满意度调查研究

企业的福利是企业薪酬的组成部分，对企业的员工起到激励的作用，对于企业的员工来说，福利的好坏影响他们的薪酬收入，影响员工的生活质量，因此，企业福利的好坏直接影响着员工对公司的满意度。本文首先阐述国内外的研究现状。然后从福利设计、福利结构等角度分析杭州TL网络科技有限公司员工福利满意度的现状。之后根据现状，发现杭州TL网络科技有限公司员工福利满意度存在的问题。最后根据问题给出相应的对策，以此提高员工对公司福利满意度的比重，促进公司更好的发展。

关键词：杭州TL公司；福利满意度；对策

目    录

摘要

引言

一、 杭州TL网络科技有限公司员工福利满意度现状

（一）杭州TL网络科技有限公司介绍4

（二）杭州TL网络科技有限公司员工福利满意度调查现状4

1.员工福利满意度的设计4

2. 员工福利的结构4

3. 工作年限员工的福利待遇5

4. 公司员工的收入水平差异的满意度5

二、 杭州TL网络科技有限公司员工福利存在的问题

（一）福利设计缺乏员工的参与7

（二） 福利结构单一7

（三） 员工福利与薪酬等同化8

（四）员工不同的福利待遇容易导致人才的流失8

三、 完善杭州TL网络科技有限公司员工福利的对策8

（一）构建企业员工福利沟通的平台9

（二） 重视福利质量9

（三） 加强弹性福利9

（四） 适当调整福利级别9

结论

参考文献

附录

致谢