摘要
新形势下，随着社会的发展和电力企业改革的深化，发电企业员工面临的工作生活压力越来越大，尤其是新入职不久的青年员工，他们因为思想不够成熟，处理化解现实矛盾的能力不强，更容易造成认识上的偏差，从而引发更为严重的心理压力问题。这样不仅使个人工作生活质量有所下降，而且也影响了组织的效率。针对这种情况，在发电企业探索引入EAP机制，对青工实施援助计划，让青工感受到更多的关爱与帮扶，能够健康快乐成长，也促进企业的和谐稳定发展。
关键词：发电企业；青工；EAP
目录
摘要 …………………………………………………………………………I
目录 …………………………………………………………………………I
引言 …………………………………………………………………………1
一、文献综述 ………………………………………………………………2
（一）概念界定 ……………………………………………………………2
1.员工援助计划 ……………………………………………………………2
2.发电企业 …………………………………………………………………2
3.青工 ………………………………………………………………………2
（二）国内外研究现状 ……………………………………………………3
1. 国外研究现状……………………………………………………………3
2. 国内研究现状……………………………………………………………3
二、某发电企业对青工援助计划的探索 …………………………………5
（一）某发电企业青工思想现状及面临压力分析 ………………………5
1.企业基本情况及青工构成 ………………………………………………5
2.企业青工思想现状 ………………………………………………………6
3.企业青工面临的主要压力 ………………………………………………8
（二）某发电企业引入青工援助计划的思考 ……………………………9
1.新形势下需要对传统思想政治工作进行“革新” ……………………9
2.员工援助计划能针对性地解决青工的心理问题 ………………………9
3.青工对员工援助计划的信任和接受程度较高 …………………………9
（三）某发电企业青工援助计划实施措施………………………………10
1.设定计划，宣传推广青工援助计划……………………………………10
2.搭建平台，提供多形式的心理咨询……………………………………10
3.职业导航，帮助青工规划职业生涯……………………………………11
4.以赛促学，提升青工职业技能水平……………………………………12
5.多位一体，关爱青工增添生活情趣……………………………………12
（四）青工援助计划实践带来的影响……………………………………13
1.青工精神面貌明显改观…………………………………………………13
2.青工职业绩效得到提升…………………………………………………14
3.企业实现和谐科学发展…………………………………………………14
三、结语……………………………………………………………………15
参考文献……………………………………………………………………16
调查问卷表…………………………………………………………………17
致献…………………………………………………………………………19
