浅析企业文化对人力资源管理的影响

世界各国都已经把人力资源当做最宝贵的财富，基于企业的背景人力资源管理也成为了所有管理动作中的重中之重。企业文化是要塑造具有共同理想信念、明确的价值取向的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的，企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为方式等整合到员工中去，良好的企业文化和有效的人力资源管理相辅相成。企业文化作为企业的灵魂，会对人力资源管理的质量和效果产生怎么样的影响，企业如何凭借企业文化使得人力资源管理功能得到充分的发挥成为企业界和学术界日益关注的话题。文章除了分析企业文化与人力资源管理之间的关系、彼此的作用、形成的合力，也同时有针对性的提出了一些促进企业文化有效融入企业人力资源管理的策略

关键词　企业文化；企业文化建设；人力资源管理

目录

摘要I

一、绪论2

（一）企业文化的形成2

1.国外理论研究发展2

2.国内理论研究发展3

（二）企业文化的结构4

1、企业文化的含义4

2、企业文化结构要素及其相互关系4

（三）企业文化的功能4

1、企业价值观的导向功能4

2、企业主体的凝聚功能5

3、员工士气的激励功能5

4、社会影响的辐射功能5

二、　企业文化与人力资源管理的关系7

（一）企业文化和人力资源的管理都是“以人为本”的管理7

（二）企业文化与人力资源管理的不同分工7

（三）企业文化之于人力资源管理的作用7

三、企业文化对人力资源管理的促进作用9

（一）企业文化在人力资源管理中的导向作用9

（二）企业文化在人力资源管理中的凝聚作用9

(三) 企业文化在人力资源管理中的约束作用10

四、企业文化与人力资源结合实例11

（一）阿里巴巴公司企业文化与人力资源管理成功结合途径11

（二）公司人力资源管理与企业文成功结合的启示12

五、结论14

参考文献15

致谢16