现代企业员工关系管理创新机制研究

随着我国社会经济的不断深入，现代企业得到不断发展，现代企业成为推动我国国民经济健康协调发展的主要力量，现代企业员工的和谐关系对于企业的发展尤为重要，目前，我国现代企业的员工关系管理正处于起步阶段，依然存在许多问题，成为制约现代企业快速发展的一个重要因素，而得人才者得天下，人才是一个国家兴旺发达的不懈动力，创新是一个企业源源不断发展的最重要动力，这就依赖于我国企业对激励机制的不断创新，从而来帮助企业实现发展。因此如何进行员工关系管理已成为现代企业人力资源管理的一个重要工作，本文在阅读大量文献基础上，针对现代企业员工关系管理存在的主要问题，提出相应的针对现代企业员工关系管理创新机制建设的具体策略，主要是依靠建设有利于员工关系管理的企业文化、重视员工的晋升机制建设、采取有效措施，提高员工满意度。从而为建设一个良好的企业员工管理创新机制营造条件。

关键词　现代企业；员工；关系管理；创新机制

目    录

摘要I

引言2

一、现代企业员工关系管理的相关概念阐述3

（一）现代企业管理3

（二）员工关系管理3

二、现代企业员工关系管理存在的主要问题4

（一）人力资源管理机构不健全，不重视员工关系管理5

人才管理理念存在偏差                         6 

没有成形的企业文化                                  6

三、现代企业员工关系管理创新机制建设的策略7

（一）建设有利于员工关系管理的企业文化8

（二）重视员工的晋升机制建设                            8

（三）采取有效措施，提高员工满意度9

四、结论11

参考文献12

致谢13